Expediente de Reconocimiento de antigüedad.

Personal y RRHH

La Ley define este concepto retributivo como una cantidad a percibir igual para cada grupo por cada tres años de servicio en cada Cuerpo, escala o categoría. Es una cantidad que se incrementa cada tres años de servicio y se establece, cada año, por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

1º.- Presentar la solicitud, en el Registro General.

2º.- Informe emitido por el Jefe de Negociado de Recursos Humanos.

3º.- Retención de Crédito.

4º.- Decreto de Alcaldía, si procede.

5º.- Notificaciones y comunicaciones del mismo.

1º.-Ser empleado público del Ayuntamiento de San Javier.

2º.- Para computar los trienios hay que tener en cuenta la totalidad de los servicios prestados desde que se comenzó a trabajar en las Administraciones Públicas cualquiera que haya sido la relación laboral (funcionario de carrera, eventual, interino o contratado laboral o administrativo, períodos de prácticas, etc.).

1º.- Anexo I (en caso de solicitar el reconocimiento de servicios prestados en otras Administraciones Públicas).

2º.- Vida Laboral.

Dependerá del subgrupo de la clasificación profesional y antigüedad en la Administración.

• Instancia General del Ayuntamiento de San Javier